Agil in Führung gehen.
Wir erleben dynamische, unsichere Zeiten. Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Organisationen agieren in einem permanenten Beta-Modus: Schrittweise testen, lernen und entwickeln. Zusammenarbeit und Führung werden neu gedacht, um diesen Herausforderungen Schritt zu halten. Die Entwicklung einer neuen Haltung des Agile Leadership soll Menschen in Führungsverantwortung darüber hinaus befähigen, besser mit dieser Situation umzugehen.
Agile Führung erfordert jedoch eine Veränderung der Rollen von Führenden und Geführten. Weg von starren, hierarchischen Strukturen und hin zu mehr Vertrauen in die Selbstorganisationsfähigkeit des Teams.Agile Führungskräfte erfüllen diese Anforderungen, indem sie gleichzeitig Eigeninitiative fördern, Mitarbeiter und Teams strategisch weiterentwickeln und in Flow bringen sowie in ihnen die Fähigkeit zum unternehmerischen Handeln wecken.
Live. Digital. Interaktiv: Webinar Agile Leadership
Unser Webinar liefert einen optimalen Einstieg in das Thema Agile Führung und vermittelt im Live-Format wertvolles Grundlagenwissen in 3,5 Stunden.
- Sie entwickeln ein Verständnis für die neue Führungsrolle im agilen Umfeld
- Sie lernen die wichtigsten Methoden und Konzepte, um Menschen agil durch dynamische Situationen zu führen.
- Sie haben die Gelegenheit Ihre individuellen Themen- und Fragestellungen mit den Experten und anderen Teilnehmern in unseren virtuellen Breakout-Sessions zu diskutieren
Auch in Kombination zur Lernreise Digital Leadership buchbar.
- Sie wählen 5 Live Webinare zu Ihren favorisierten Themen und Terminen
- Sie erhalten Zugang zur digitalen Lernplattform inkl. digitaler Transfer-Coach
- Sie bekommen ein einstündiges 1:1 Coaching via Zoom mit einem unserer Experten Ihrer Wahl
Teilnehmerstimmen aus unseren Seminaren!
Benedikt Lenz
univativ"kurzweilig, greifbar und praxisorientiert"
Ute Blechschmidt-Lees
"Das Seminar hat nicht nur ein Verständnis entwickelt, wo im Unternehmen die Aktionsfelder für den digitalen Wandel sind, sondern auch wo bei den Seminarteilnehmern konkrete Aktionsfelder sein könnten."
Thorsten Rist
AOK"Besonders wichtig war mir, dass insbesondere auf den Erfolgsfaktor Mensch in der Transformation eingegangen wird"
Michael Stanglmaier
Ver.de"Das Seminar vermittelt eindringlich, wie wichtig es ist alte Gewohnheiten in Frage zu stellen und sich für Neues zu öffnen und liefert dafür die notwendigen Werkzeuge"
